2023年6月16日下午，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终身正教授、副院长刘明巍教授做客我院，以“员工参与实践：存在性，真实性，和不同的实施模式”为主题开展了一场精彩的学术交流会。会议由学院副院长马文聪教授主持，刘苑辉副教授、张珏副教授、陈浩副教授、张慧君副教授、孙旭副教授、张春虎博士、魏娟博士和陈越博士等五十多名师生参加了本次学术讲座。
刘明巍教授首先从员工参与实践研究前沿出发，指出员工参与实践与企业绩效、员工结果之间的关系存在分歧。随后，刘教授指出员工参与需要区分存在性和真实性两个维度及其相互作用。研究使用2019年中国人民大学雇主雇员匹配数据，分别度量了员工参与实践的存在性和真实性，发现员工参与实践的存在性和真实性均对企业财务绩效没有显著影响，但是其真实性对员工工资、工资不平等、员工满意度和离职率的影响显著强于员工参与实践的存在性。刘教授进一步在这两个维度的基础上把员工参与实践的实施划分为四种模式：高参与、选择性参与、形式化参与、低参与，并发现其对员工结果的不同影响。
围绕刘明巍教授的讲座内容，参加讲座的师生就相关领域提出了自己的疑惑，刘明巍教授针对提问进行了详细的解答与讨论。
最后，周恋副教授对本次学术讲座进行了总结。刘教授的学术报告紧跟研究前沿，研究视角丰富，方法严谨。本次讲座中，我院师生与刘明巍教授进行了深入交流与学习，受益匪浅。
