2020年9月8日中午，第12期“钟灵学术沙龙”在学院第二会议室举行，来自工商管理、信息管理、电子商务、会计、人力资源管理、市场营销、旅游管理、公共管理等专业21名教师、研究生参加了本次活动。
企业管理系的谭玲老师汇报了她的论文《why so humorous? the roles of traditionality and gender (dis)similarity in leader humour behaviour and employee job performance》。幽默是塑造领导魅力的关键要素，是提升领导有效性的重要途径。在当前管理实践愈发强调以员工为中心的时代背景下，领导幽默在组织中发挥着越来越重要的作用。随着行为观的兴起，领导幽默的前因研究具有较高的迫切性。而领导幽默的特质很可能是其近端的首要前因，具有一定的稳定性和持久性。该论文以幽默的关系过程理论为基础，探究领导个人特质如何影响领导幽默行为及员工绩效，并发掘其中的边界条件。基于多时间节点、多来源的问卷研究，获得391对领导-下属配对问卷，研究发现，领导传统性与领导幽默行为正相关，领导幽默有助于促进员工绩效，领导-下属性别一致性调节了领导传统性与幽默行为之间的关系。研究结果丰富了领导幽默的理论，拓展了领导幽默前因和情境的研究，同时发现幽默的表达存在有性别特异性。
参加老师针对谭老师的研究发现进行了热烈的讨论，并就核心构念、数据采集、控制变量选取等方面进行了广泛的交流，提出了若干有建设性的观点与建议。本次学术沙龙促进了各学科老师的沟通与交流，同时激发了学院师生的科学研究热情。
本期主讲嘉宾简介：谭玲博士，企业管理系人力资源专业教师，研究方向为职场幽默、领导力、工作-家庭平衡等。在国内外权威期刊上发表论文多篇，参与编写组织行为学著作1本；主持国家自然科学基金青年项目1项，参与了多项国家级、省部级课题。
