为进一步促进我院青年教师的师德师风、教学水平、科研能力和综合素养的提升，2017年1月9日下午，我院在第二会议室召开新入职青年教师培训交流会。学校关工委副主任兼管理学院关工委副主任王积俭教授、学院领导班子全体成员、优秀教师代表和近三年入职的18名青年教师参加了座谈会。会议由学院党委陈楚泉书记主持。
会上，陈楚泉书记首先充分肯定了近三年新入职青年教师在我院高水平大学建设的进程中，能够凭借较高科研能力和业务水平，通过不懈的努力，在各自的岗位上做出不俗的表现，有很好的发展势头。同时，他强调青年教师还要认真学习贯彻习近平总书记在全国高校思想政治会议精神，加强师德师风建设，切实做好“教书和育人相统一、言传和身教相统一、潜心问道和关注社会相统一、学术自由和学术规范相统一”。学院希望通过这次培训交流会，进一步加强青年教师师德教育，分享我院优秀教师在教学与科研上的成功经验，听取青年教师工作生活中遇到的问题和困难，共同关注青年教师的成长，打造成“立德树人，为人师表，乐教善教，和谐共进”的教师队伍。
接着进入经验分享环节，院长助理韩小花教授结合自己的成长经历和工作感悟，从科研、教学、研究生培养与管理工作等四个方面分享自己的体会。其中，她用三个小经验概括自己在科研方面的认识与一直坚持的事情：要专业，即专业的术语与专业的技能；要多参加高水平的会议，寻求国际合作；要紧跟国际前沿，追踪与学习的脚步不能停。会计系主任张军波副教授从1993年入校学习到留校工作20年的讲台上传道授业解惑，他始终坚持“立德树人、为人师表”，他的“三讲三不讲”，不仅为学生们传递了正能量，也为在座的青年教师们打了一剂强心针。他主张，教学环节上教师的课件要越做越少，准备充分、烂熟于心；生活上教师要关心学生，做好班主任工作，校友资源的积累便是水到渠成；学院管理工作要讲奉献，心态好，自己才能在服务中全面成长，学院更不会忘记每个人的付出。这些发自肺腑的声音让在场的教师们都频频点头认可。2014年入校的陶毅副教授从调整心态，适应工作节奏；养成良好的的科研习惯，建立学术体系；教学与科研相互促进三个方面分享了他的成长与经验。
优秀教师的精彩分享与自觉发展让王积俭教授感到欣慰，他肯定了我院教师队伍近年来取得的成绩和巨大的进步，紧接着从优良的校史、院史切入，围绕“师德”展开。“德者，才之帅也。才者，德之资也。”他认为，师德是全社会最后的一道底线，教师为人师表其实是给全社会的人做老师，教师要有社会责任感、工作责任感。王教授的讲话，引得在座的教师们掌声连连。互动环节中，青年教师针对师生互动、科研辅导、科研支持、教学与科研时间的合理安排等方面展开交流与讨论，学院班子成员就青年教师的问题与困惑也逐一回答与指导。
最后，张德鹏院长指出青年教师是学院的希望，是建设高水平大学的坚实力量。青年教师要有责任感、紧迫感，要处理好教学和科研之间的关系，要平衡好家庭与工作，要充分利用好学校学院的资源，走好职业生涯的每一步。
座谈会洋溢着一派生气与活力，相信青年教师在各级领导和同事的关心和指导下，一定能够在学院良好的环境里，凭借着自身较好的学术功底和发展态势，为高水平大学建设做出应有的贡献！
