2023年11月7日和8日，我院连续举办两场“钟灵学术沙龙”活动，来自创新创业与战略管理、市场营销、领导力与组织管理、运营与供应链管理、数据科学与商务智能等多名教师、博士后、博硕士研究生参加了沙龙活动。
11月7日，来自领导力与组织管理系的谭玲老师分享了她的研究论文《将功补过！基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制研究》。家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。已有研究主要从角色理论和资源理论视角探讨家庭-工作冲突对员工工作行为产生的消极影响，对于家庭-工作冲突与员工工作行为间是否可能存在积极关系及其作用机制尚未展开足够的实证探讨。本研究基于身份维护理论探讨家庭-工作冲突是否对员工工作行为产生积极效应。基于实验研究(研究一)和经验取样法研究(研究二)，研究结果支持了理论假设：家庭-工作冲突让员工感知工作表现失分，从而使其工作努力程度提升和家庭投入减少。性别调节家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力与家庭投入减少的间接效应，相对女性员工，男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究从身份维护视角揭示了家庭-工作冲突对员工工作行为积极效应的作用机制与边界条件，挑战了“家庭-工作冲突总是有害”这一主流假设，也在实践层面帮助组织面对员工家庭-工作冲突问题时趋利避害提供了重要启示。
此后，谭玲老师还分享了与该研究相关的研究进展，并针对研究领域选取、研究主题发现及前沿研究选题等进行了经验分享。谭玲老师指出，组织行为学的研究既需要关注传统话题，也需要关注前沿热点，需要觉知工作组织中的真实问题，从而开展现实驱动的研究；同时，关注研究主题的社会意义，保持研究者的初心，做好“顶天立地”的科学研究，并运用二手数据等多元化的数据收集方式开展学科前沿研究。参加老师针对研究方法、研究样本、研究结果的理论解释等问题进行了深入的讨论。
11月8日，为助力我院2024年度国家基金申报工作，“钟灵学术沙龙”邀请马文聪副院长、张延林老师和范捷老师作为主讲嘉宾，针对国家自然科学基金的选题和政策动向进行分享和交流。
马文聪副院长分享题为《国家自然科学基金选题和政策动向》的经验总结，内容围绕着选题方向、研究方法、写作技巧进行分享与交流。同时，从近三年国家自然科学基金管理学部评审情况对基金资助趋势和政策动向进行分析。张延林老师分享题为《国家自科选题》的选题经验，从题目、研究问题、研究基础等全方位分享了他在选题和写作过程中的经验和技巧。范捷老师从政策挖掘和基金撰写两个方面分享了自己在申报基金的选题和写作心得，并提出发掘研究问题应从行业实践的现实问题出发，避免从文献到文献，把现实现象和问题包含进研究主题，细致撰写研究背景与意义。
参加教师围绕三位嘉宾主题报告的相关内容以及自己在基金申报过程中遇到的问题进行了热烈地讨论和交流。本期基金申报经验交流活动，进一步凝聚了我院的学术交流氛围，为学院教师申报本年度国家自然科学基金等高层次科研项目增强了信心。
主讲嘉宾简介：
谭玲，博士、副教授、硕士生导师、领导力与组织管理系主任，研究方向为职场幽默、领导力、工作-家庭平衡等。在国内外权威期刊上发表论文多篇，参与编写组织行为学著作1本；主持国家自然科学基金青年项目1项，参与了多项国家级、省部级课题。
马文聪，博士、教授，管理学院副院长，主要研究方向为技术创新管理、科技与创新政策、产学研合作创新，先后在《南开管理评论》、《科学学研究》、《科研管理》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》等国内外期刊发表学术论文数十篇，主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目、广东省软科学研究计划项目、广东省哲学社会科学“十二五”规划目和企业委托项目等 10 多项。
张延林，博士、副教授、硕士生导师、主任、mba商务大数据分析与管理决策方向学术主任，主要从事数字化创新、it战略管理等领域的教学与科研工作；主持国家自然科学基金面上项目、广东省哲学社科项目，校青年重点项目等，参与国家社科重大招标项目、国家自科、国家社科等多项；在《information systems research》、《中国工业经济》、《管理科学学报》、《管理评论》、《管理科学》、《管理学报》、《系统工程》等国内外权威期刊发表论文20多篇。
范捷，博士、青百a类引进人才、特聘副教授，主持国家自然科学基金青年项目、中国博士后科学基金特别资助项目（站中）、教育部人文社会科学基金青年项目、中国博士后科学基金面上项目等科研项目，研究成果发表在transportation science、naval research logistics、european journal of operational research、omega、系统工程理论与实践等学术期刊。
